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工作场合中,“完美出勤率”没能给我任何帮助

2022-02-28 生活
神译局是旗下的编译团队,关注科技、商业、职场、生活等领域,重点介绍外国的新技术、新观点、新风向。 编者按:疫情给我们的生活按下暂停键。许多人在隔离期间,有机会反思自己此前的工作。有人意识到了自己真……

神译局是旗下的编译团队,关注科技、商业、职场、生活等领域,重点介绍外国的新技术、新观点、新风向。

编者按:疫情给我们的生活按下暂停键。许多人在隔离期间,有机会反思自己此前的工作。有人意识到了自己真正的职业兴趣所在,从而辞职另寻工作。也有人意识到此前的工作态度有误,决定换一种态度回到岗位。作者因新冠疫情暂时离开了教师的岗位,遂有机会认识到,执着于“全勤”正是他此前压力的根源。本文来自编译。

工作场合中,“完美出勤率”没能给我任何帮助

图片来自 Unsplash | 摄影 krakenimages

在昨天之前,我在两年半的教学生涯中,几乎保持了完美的出勤率。但在我的未婚妻检测新冠阳性后,我不得不缺勤,接受检测和隔离。

疫情期间,我很幸运地没有生过病。我每天按时上班,我对代别人的课没有异议,我被认为是团队中最具奉献精神的人。

在第一所学校停课后,我去新的学校面试时,我最大的优势是 “每天都上班,按时交付成果”。

保持完美的出勤率似乎是一个基本要求,但对教育工作者来说并不是。我所在学区的教育工作者们,都是处于极度疲劳、极度劳累的状态。每年我都会看到与我工作关系密切的人辞职,这让我感到很难过。我甚至听说有同事会说出脏话,然后头也不回地离开岗位。

在我以前的学校,有这么一个恐怖故事:有一次,两个学生在我班级门口的走廊争吵,其中一个同学一气之下进教室把桌子扔向另一个同学。我拦下了这张桌子(因此手腕受了点伤)。我把这两个孩子送到办公室,并基于这件事立了规矩:任何人要保持教室门关着,未经我允许不可以为其他人打开门。还有一次,我们学校传言有人把枪带到学校里,为此学校被封锁了。还有时候一个学生会拿着剪刀或剃须刀威胁另一个学生。

我必须不停地提醒自己:他们只是孩子。作为一名老师,我要学会预防这一切,处理这一切。

我可能离题了,我想说的是,读者们可以看到老师上班是一件非常困难的事,要面对的不只是教学本身。虽然每位老师的体验可能略有不同,但我们仍然可以说,老师是一个繁重且压力很大的职业。教师们聚在一起,会讨论看心理医生的经验,或者如何处理家庭琐事。

这一切都有可能让教师出勤率下跌。虽然学校一直鼓励教师们照顾好自己,但与此同时,就算人不在学校,教师也会面临巨大的精神压力。

这种压力是有充分理由的。当教师缺勤且无人替代时,领导层就得思考:谁来带缺勤老师的课?每一个被要求补缺的人(无论是行政人员还是其他老师),到头来都会心怀怨恨。

“照顾自己”只停留在口头上,由于没有办法招募更多教师,所以在职者总是有极大的压力。就人员短缺问题和压力问题而言,我不是说要让教师放弃履行自己的专业责任,但每个三两个月放一次假难道也不行吗?我们常听到这样自相矛盾的说法:照顾好自己,做个瑜伽,冥想……但如果你休一天假,就会让他人的生活更加艰难,而且还会损害你的事业发展,所以请不要这样做!

不仅在教育领域是这样,如今的工作场所,你都会被鼓励保持完美出勤率。

作为一个追求完美出勤率和时刻准备牺牲者,我确实赢得了“优秀合作对象”的美誉。我承担了大量工作,让我同事们的生活更轻松,“为团队进了一份力”。

但除此之外,我不认为我的牺牲对学校产生了哪些额外益处,我从完美出勤率上没有获得任何好处。而且我的心理健康受到了影响,我更容易感到疲劳。从九月到十二月,我因为疲惫和压力,成了表现最差的一名教师。尽管有完美的出勤率,我的年度绩效评估也没有更好。这种习惯反而让我承担了更多工作。

我和其他人一样,总有些日子并不想工作,我也不喜欢承担额外的工作。我本可以把本职工作做得更好,拒绝那些额外任务的。

我认为,在美国的工作场合有这样一种文化:由于人手不足,环境就要求个人用更少的资源来做更多工作,以此满足需求。当个别人不能事半功倍时,他们就会筋疲力尽,直至崩溃。我们没有解决资源短缺这一基本问题,而是将员工进一步压榨。

在教育领域,老师们已经接受自相矛盾的信息太久了:”你要照顾好自己“,以及”如果你没有每天上班,你就应该感到愧疚”。

我很遗憾地说,我唯一一次因为全勤得到表扬,是因为领导想借我暗讽另一位工作不够努力的同事。

我还是会继续做我正在做的事,但隔离期间让我意识到,一味追求出勤率,或者为团队牺牲私人时间,这种行为是完全没有意义的。

译者:Michiko